LA INDEMNIZACION POR ESPIDO ARBITRARIO EN EL PERÚ

La indemnización por despido arbitrario en el Perú es un derecho que tiene todo trabajador de la actividad privada cuando son despedidos sin causa justa. Esta indemnización está regulada por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, que establece que el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a una remuneración y media por cada año completo de servicio, con un tope máximo de 12 remuneraciones.

Por ejemplo si un trabajador su remuneración mensual es de S/ 3,000 el tope máximo a pedir por indemnización es de S/ 36,000; ojo que no quiere decir que todo despido se le debe de pagar este monto máximo, previamente se evalúa los años trabajados en planilla del trabajador.

El monto de la indemnización se calcula multiplicando la remuneración mensual del trabajador por 1.5 y por el número de años completos de servicios. Por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneración mensual de S/. 2,000 y ha trabajado 5 años, la indemnización por despido arbitrario sería de S/. 15,000 (2,000 * 1.5 * 5).

La indemnización por despido arbitrario se paga independientemente de los beneficios sociales que el trabajador haya acumulado, como vacaciones, gratificaciones, CTS, etc.

Para solicitar la indemnización por despido arbitrario, el trabajador debe presentar una demanda ante el Poder Judicial o la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT). Si el trabajador es despedido arbitrariamente, puede reclamar la indemnización ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT). La AAT puede ordenar al empleador que pague la indemnización al trabajador, así como otros beneficios laborales que el trabajador haya dejado de percibir.

En el caso de los trabajadores con contrato a plazo fijo, la indemnización por despido arbitrario se calcula de la siguiente manera:

• Se divide el tiempo que faltaba para que termine el contrato por 12.
• El resultado se multiplica por la remuneración mensual del trabajador.
• El resultado se multiplica por 1.5.

En el caso de los trabajadores con contrato a plazo indeterminado, la indemnización por despido arbitrario se calcula de la siguiente manera:

• Se multiplica la remuneración mensual del trabajador por 1.5.
• El resultado se multiplica por el número de años completos de servicio.

Si el trabajador es despedido arbitrariamente, también puede reclamar otros beneficios laborales, como:

• Vacaciones truncas.
• Gratificaciones truncas.
• CTS trunca.
• Indemnización por falta de preaviso.
• Indemnización por despido indirecto.

El trabajador puede reclamar estos beneficios ante la AAT o ante un juez de trabajo.

A continuación, se presentan algunos ejemplos de despidos arbitrarios:

• Un trabajador es despedido por el simple hecho de que el empleador no quiere que siga trabajando en la empresa.
• Un trabajador es despedido por participar en un sindicato o por ejercer sus derechos laborales.
• Un trabajador es despedido por motivos discriminatorios, como por su raza, religión o sexo.

Como recomendación si un trabajador cree que ha sido despedido arbitrariamente, debe asesorarse con un abogado laboral para que le ayude a reclamar sus derechos.

Requisitos para solicitar la indemnización por despido arbitrario

Para solicitar la indemnización por despido arbitrario, el trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Haber sido despedido por su empleador.
• No haber sido despedido por causa justa.
• Haber trabajado por más de 4 meses.

Causas justas de despido

Las causas justas de despido son aquellas que están previstas en la ley y que justifican la extinción de la relación laboral. Las causas justas de despido se pueden clasificar en:

• Causas disciplinarias: son aquellas que se producen por la comisión de una falta grave por parte del trabajador.
• Causas económicas: son aquellas que se producen por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Causas de fuerza mayor: son aquellas que se producen por circunstancias imprevisibles o inevitables que impiden la continuación de la relación laboral.

Requisitos para el despido por causa justa.

El despido por causa justa debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Debe ser motivado por una causa justa prevista en la ley.
• Debe ser realizado por el empleador o su representante legal.
• Debe ser notificado por escrito al trabajador.

Procedimiento para solicitar la indemnización por despido arbitrario

El trabajador puede solicitar la indemnización por despido arbitrario ante el Poder Judicial o la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT).

Solicitud ante el Poder Judicial

Para solicitar la indemnización por despido arbitrario ante el Poder Judicial, el trabajador debe presentar una demanda ante un juez laboral. La demanda debe contener los siguientes requisitos:

• La identificación del trabajador y del empleador.
• La fecha de despido.
• La causa del despido.
• El monto de la indemnización solicitada.

Procedimiento ante el Poder Judicial

• El procedimiento judicial para solicitar la indemnización por despido arbitrario se inicia con la presentación de la demanda. El juez laboral convocará a una audiencia de conciliación, en la que las partes podrán llegar a un acuerdo. Si no se llega a un acuerdo, el juez resolverá el caso en una sentencia.

Procedimiento ante la Autoridad Administrativa de Trabajo

• El procedimiento administrativo para solicitar la indemnización por despido arbitrario se inicia con la presentación del reclamo. La AAT realizará una investigación para determinar si el despido fue arbitrario. Si la AAT determina que el despido fue arbitrario, ordenará al empleador el pago de la indemnización.

Recursos ante el tribunal 

• La sentencia que resuelve un caso de despido arbitrario puede ser apelada ante un tribunal superior. El reclamo que resuelve un caso de despido arbitrario puede ser apelado ante la Dirección General de Trabajo.

Conclusión

• El trabajador que es despedido arbitrariamente tiene derecho a una indemnización por despido arbitrario. El monto de la indemnización se calcula multiplicando la remuneración mensual del trabajador por 1.5 y por el número de años completos de servicios.