EMPRENDIMIENTO CONTABLE PERÚ

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CURSO PARA CERTIFICARTE COMO EXPERTO EN MICROSOFT EXCEL VALIDO A NIVEL MUNDIAL.

Quieres postular a una empresa importante, pero te piden certificado en excel; he encontrado un curso donde te enseñan a poder conseguir la certificacion de microsoft excel que es valido a nivel mundial.

 

¿Que es la certificación de Microsoft Excel?

Es una credencial que te brinda la compañía de microsoft donde valida tus conocimientos en el uso de la herramienta de Microsoft excel.

¿Cuánto cuesta la certificación de microsoft excel?

averiguando en su pagina web está 100 dólares dar el examen para poder obtener el certificado.

Si tengo conocimientos en la herramienta Excel Puedo dar el examen y aprobarlo?

Claro, cualquier persona que tenga conocimiento en el uso de la herramienta puede dar el examen; pero lo recomendable es hacer cursos donde te enseñen como es el examen, simuladores entre otros ya que el certificado va depender si apruebas dicho examen; es mejor prepararse con terceros.

 

CURSO PARA PREPARACION DE MICROSOFT EXCEL 2019 Share on X

Por ello te traigo una opcion para que te puedas preparar para la certificación

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Tambien te puede interesar el siguiente curso de excel para tu negocio.

 

Curso Basico de Excel para administradores y contadores

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LA INDEMNIZACION POR ESPIDO ARBITRARIO EN EL PERÚ

La indemnización por despido arbitrario en el Perú es un derecho que tiene todo trabajador de la actividad privada cuando son despedidos sin causa justa. Esta indemnización está regulada por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, que establece que el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a una remuneración y media por cada año completo de servicio, con un tope máximo de 12 remuneraciones.

 

Por ejemplo si un trabajador su remuneración mensual es de S/ 3,000 el tope máximo a pedir por indemnización es de S/ 36,000; ojo que no quiere decir que todo despido se le debe de pagar este monto máximo, previamente se evalúa los años trabajados en planilla del trabajador.

El monto de la indemnización se calcula multiplicando la remuneración mensual del trabajador por 1.5 y por el número de años completos de servicios. Por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneración mensual de S/. 2,000 y ha trabajado 5 años, la indemnización por despido arbitrario sería de S/. 15,000 (2,000 * 1.5 * 5).

 

La indemnización por despido arbitrario se paga independientemente de los beneficios sociales que el trabajador haya acumulado, como vacaciones, gratificaciones, CTS, etc.

 

Para solicitar la indemnización por despido arbitrario, el trabajador debe presentar una demanda ante el Poder Judicial o la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT). Si el trabajador es despedido arbitrariamente, puede reclamar la indemnización ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT). La AAT puede ordenar al empleador que pague la indemnización al trabajador, así como otros beneficios laborales que el trabajador haya dejado de percibir.

En el caso de los trabajadores con contrato a plazo fijo, la indemnización por despido arbitrario se calcula de la siguiente manera:

  • Se divide el tiempo que faltaba para que termine el contrato por 12.
  • El resultado se multiplica por la remuneración mensual del trabajador.
  • El resultado se multiplica por 1.5.

En el caso de los trabajadores con contrato a plazo indeterminado, la indemnización por despido arbitrario se calcula de la siguiente manera:

  • Se multiplica la remuneración mensual del trabajador por 1.5.
  • El resultado se multiplica por el número de años completos de servicio.

Si el trabajador es despedido arbitrariamente, también puede reclamar otros beneficios laborales, como:

  • Vacaciones truncas.
  • Gratificaciones truncas.
  • CTS trunca.
  • Indemnización por falta de preaviso.
  • Indemnización por despido indirecto.

El trabajador puede reclamar estos beneficios ante la AAT o ante un juez de trabajo.

A continuación, se presentan algunos ejemplos de despidos arbitrarios:

  • Un trabajador es despedido por el simple hecho de que el empleador no quiere que siga trabajando en la empresa.
  • Un trabajador es despedido por participar en un sindicato o por ejercer sus derechos laborales.
  • Un trabajador es despedido por motivos discriminatorios, como por su raza, religión o sexo.

Como recomendación si un trabajador cree que ha sido despedido arbitrariamente, debe asesorarse con un abogado laboral para que le ayude a reclamar sus derechos.

 

Requisitos para solicitar la indemnización por despido arbitrario

Para solicitar la indemnización por despido arbitrario, el trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • Haber sido despedido por su empleador.
  • No haber sido despedido por causa justa.
  • Haber trabajado por más de 4 meses.

 

Causas justas de despido

Las causas justas de despido son aquellas que están previstas en la ley y que justifican la extinción de la relación laboral. Las causas justas de despido se pueden clasificar en:

  • Causas disciplinarias: son aquellas que se producen por la comisión de una falta grave por parte del trabajador.
  • Causas económicas: son aquellas que se producen por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Causas de fuerza mayor: son aquellas que se producen por circunstancias imprevisibles o inevitables que impiden la continuación de la relación laboral.

Requisitos para el despido por causa justa.

El despido por causa justa debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • Debe ser motivado por una causa justa prevista en la ley.
  • Debe ser realizado por el empleador o su representante legal.
  • Debe ser notificado por escrito al trabajador.

 

Procedimiento para solicitar la indemnización por despido arbitrario

El trabajador puede solicitar la indemnización por despido arbitrario ante el Poder Judicial o la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT).

Solicitud ante el Poder Judicial

Para solicitar la indemnización por despido arbitrario ante el Poder Judicial, el trabajador debe presentar una demanda ante un juez laboral. La demanda debe contener los siguientes requisitos:

  • La identificación del trabajador y del empleador.
  • La fecha de despido.
  • La causa del despido.
  • El monto de la indemnización solicitada.

 

LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO EN EL PERU Share on X

 

Procedimiento ante el Poder Judicial

  • El procedimiento judicial para solicitar la indemnización por despido arbitrario se inicia con la presentación de la demanda. El juez laboral convocará a una audiencia de conciliación, en la que las partes podrán llegar a un acuerdo. Si no se llega a un acuerdo, el juez resolverá el caso en una sentencia.

 

Procedimiento ante la Autoridad Administrativa de Trabajo

  • El procedimiento administrativo para solicitar la indemnización por despido arbitrario se inicia con la presentación del reclamo. La AAT realizará una investigación para determinar si el despido fue arbitrario. Si la AAT determina que el despido fue arbitrario, ordenará al empleador el pago de la indemnización.

 

Recursos ante el tribunal 

  • La sentencia que resuelve un caso de despido arbitrario puede ser apelada ante un tribunal superior. El reclamo que resuelve un caso de despido arbitrario puede ser apelado ante la Dirección General de Trabajo.

 

Conclusión

  • El trabajador que es despedido arbitrariamente tiene derecho a una indemnización por despido arbitrario. El monto de la indemnización se calcula multiplicando la remuneración mensual del trabajador por 1.5 y por el número de años completos de servicios.

 

 

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CURSO ADUANERO Y TRIBUTARIO SUNAT 2023.

En el siguiente articulo te haré un resumen del nuevo curso aduanero y tributario CAT 017-2023 SUNAT que en este concurso sunat va a requerir 450 personas en total distribuidas de la siguiente manera:

Aduanas-Control Aduanero: 214 vacantes.
Tributos internos-Impugnaciones: 79 vacantes.
Tributos internos- Fiscalización y recuperación de la deuda: 157 vacantes.

Como sabemos la mayoría del presupuesto del estado es por el trabajo que realiza la ciudad mediante la recaudación de impuestos.

*Nota: al momento de inscribirse debes elegir una de las tres areas a la que postulas, tambien deberas elegir la sede donde vas a rendir el examen de aptitud, que es de manera presencial en las siguientes ciudades del país: Arequipa, Huancayo, Cusco, Iquitos, chiclayo y Lima. deberás elegir la mas cercana.

¿El curso va tener un costo luego de quedar apto?

No, ningún proceso de selección de sunat ha tiene costo alguno, por consecuente este concurso tampoco.

¿Cuál es el cronograma del proceso de selección?

El cronograma que ha indicado la sunat hasta el momento, puede ser modificado, previo aviso mediante un comunicado.; es cronograma es el siguiente:

¿ Cual es el limite máximo de aptos que considera la sunat para la etapa del curso aduanero y tributario?

Tal como se indica en las bases, la cantidad de aptos son:

Aduanas- -control aduanero: 246 aptos.
Tributos internos-impugnaciones: 91 aptos.
Tributos internos- fiscalización: 181 aptos.

  • ojo de quedar empate para elegir al ultimo apto, se va a considerar para la siguiente etapa.

¿Cuánto dura el curso y es de pago?

El curso tiene una duración de dos meses, durante los cuales se impartirán clases presenciales y virtuales de 8:30 a 16:30 horas. La SUNAT no otorga ninguna subvención para el curso, por lo que los candidatos seleccionados deberán asumir todos los gastos para realizarlo.

¿Es importante colocar la foto?.

No es importante agregar la foto en el formato de postulación virtual.


¿Cuáles son los requisitos mínimos que exige la SUNAT, y si los supero, puedo tenerlos en cuenta?

Los requisitos mínimos que se solicitan son: grado de bachiller según las carreras que indica y las carreras afines, y de tener un grado superior, normal puedes considerarlo y no habría problema alguno. También se pide conocimientos en microsoft excel, power point y word nivel basico, nivel del idioma ingles basico, el cual no debe ser demostrado con certificado alguno.

Tener en cuenta que de no tener el grado de bachiller en sunedu, deberás adjuntar la resolución de la universidad de la que te otorga dicho grado; de no tener este requisito mínimo serás descalificado de la primera etapa.

¿En que consiste la evaluación de aptitud?.


Consiste tener conocmineto en razonamiento verbal, matemático y espacial.

Si quieres ver mas detalles te comparto las bases:

Bases CAT 728 nro 017-2023 curso aduanero y tributario 2023

A continuacion te recomiendo una pagina donde puedes practicar test psicotecnicos.

-Hacertest.com

Si requieres de estudiar con libros te comparto los siguientes:

Razonamiento matemático para jovenes y niños.

Razonamiento y habilidad verbal 2023.

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METODOS DE RAZONAMIENTO Y HABILIDADES VERBALES I, II Y III.

Te comparto los 3 libros de habilidades verbales; sin duda estos 3 libros son de mucha ayuda para poder resolver test psicotécnicos para concursos de trabajo, universidad, academias y clases de razonamiento verbal.

 

HABILIDAD VERBAL I

 

Este manual está dividido en cuatro capítulos que contienen métodos modernos, criterios, pasos y procedimientos para desarrollar los ejercicios de Razonamiento y Habilidades verbales. Es un libro que reta al estudiante por nivel de ejercicio, desde el más básico pasando al intermedio y culminando con el de mayor dificultad.

Contiene:

Capítulo I : Sinónimos

Capítulo II: Antónimos

Capítulo III: Términos Excluidos

Capítulo IIII: Analogías

 

LIBROS HABILIDAD VERBAL 2023 Share on X

HABILIDAD VERBAL II

Este manual está dividido en cinco capítulos que contienen métodos modernos, criterios, pasos y procedimientos para desarrollar los ejercicios de Razonamiento y Habilidades Verbales. Es un libro que reta al estudiante por nivel de ejercicio, desde el más básico pasando al intermedio y culminando con el de mayor dificultad.

Contiene:

Capítulo I : Oraciones Incompletas

Capítulo II: Eliminación de Oraciones

Capítulo III: Plan de Redacción

Capítulo IIII: Conectores o Ilativos

Capítulo V: Series Verbales

 

HABILIDAD VERBAL III

El libro está basado en la forma de cómo aprende el cerebro, según la Neurociencia.

Este manual está dividido en tres capítulos y es el más complejo de los tres libros que he publicado hasta la fecha, ya que contienen métodos modernos, criterios, pasos y procedimientos para desarrollar los ejercicios de Razonamiento y Habilidades Verbales en el más alto nivel de comprensión. Es un libro que reta al estudiante por nivel de ejercicio, desde el más básico pasando al intermedio y culminando con el de mayor dificultad.

Contiene:

Capítulo I : Comprensión de textos

Capítulo II: Métodos Criterios

Capítulo III: Vocabulario Especializado

 

 

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ESTADOS FINANCIEROS BASICOS SEGUN LAS NIIF

Los estados financieros básicos de acuerdo con las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) son los siguientes:

  1. Estado de situación financiera (también conocido como balance general): Muestra la posición financiera de una entidad en un momento específico, es decir, los activos, pasivos y el patrimonio neto de la empresa.

  2. Estado de resultados (también conocido como estado de pérdidas y ganancias): Presenta el desempeño financiero de una entidad durante un período determinado. Muestra los ingresos, los gastos y el resultado neto (ganancias o pérdidas) derivado de las operaciones comerciales.

  3. Estado de cambios en el patrimonio neto: Muestra los cambios en el patrimonio neto de la entidad durante un período determinado. Incluye los ingresos y gastos reconocidos directamente en el patrimonio neto, así como las transacciones con los propietarios y las distribuciones de beneficios.

  4. Estado de flujo de efectivo: Proporciona información sobre los flujos de efectivo generados y utilizados por la entidad durante un período de tiempo específico. Clasifica los flujos de efectivo en actividades operativas, de inversión y de financiamiento.

  5. Notas a los estados financieros: Las notas brindan información adicional y explicativa sobre los elementos presentados en los estados financieros. Incluyen detalles sobre políticas contables, estimaciones, riesgos y otros aspectos relevantes.

Estos estados financieros básicos son fundamentales para proporcionar información relevante y confiable sobre la situación financiera, el desempeño y los flujos de efectivo de una entidad, de acuerdo con los principios de las NIIF

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CERTIFICADO UNICO LABORAL LEY 31760

la Ley 31760 fué aprobada el 04 de junio del 2023 que se llama la Ley del Certificado Único Laboral. La ley establece el Certificado Único de Empleo (CUL), documento digital que contiene información que facilita la contratación de personas mayores de 18 años en el mercado laboral formal . El CUL se puede solicitar y obtener de forma gratuita a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. este certificado elimina los antiguos certijoven y certi adulto

¿Que contiene el Certificado Unico Laboral?

El CUL contiene la siguiente información:

  • Nombre y apellido de la persona.
  • Fecha de nacimiento.
  • Número de DNI.
  • Nivel educativo más alto.
  • Experiencia laboral.
  • Empleo anterior.
  • Destrezas y habilidades.

Los empleadores pueden utilizar el CUL para verificar las calificaciones y la experiencia de los empleados potenciales. También puede ser utilizado por los empleados para demostrar su historial laboral y sus calificaciones a posibles empleadores.

El CUL es una herramienta valiosa que puede ayudar a mejorar la eficiencia del mercado laboral y facilitar que las personas encuentren trabajo. También es una forma de proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que no sean discriminados en el proceso de contratación.

¿Cuáles son los beneficios del certificado único laboral?

Estos son algunos de los beneficios de la CUL:

  • Hace que sea más fácil para los empleadores encontrar empleados calificados.
  • Ayuda a los empleados a demostrar su experiencia laboral y sus cualificaciones.
  • Reduce el riesgo de discriminación en el proceso de contratación.
  • Promueve la transparencia en el mercado laboral.

La CUL es un paso positivo hacia la mejora del mercado laboral en Perú. Es una herramienta que puede ayudar a que el mercado sea más eficiente, justo y transparente.

CERTIFICADO UNICO LABORAL-CUL-CERTIJOVEN-CERTI ADULTO Share on X

¿Cuáles son los requisito para poder obtener el certificado único laboral?

Estos son algunos de los requisitos para obtener un CUL:

  • Debe ser ciudadano peruano o extranjero con permiso de trabajo vigente.
  • Debes ser mayor de 18 años.
  • Debes tener un número de DNI válido.
  • Debe proporcionar su nombre, fecha de nacimiento y número de DNI.
  • Debe proporcionar su nivel educativo y experiencia laboral.
  • Debe proporcionar sus habilidades y capacidades.

Puede solicitar un CUL en línea o personalmente en una oficina del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El proceso es rápido y fácil. Recibirá su CUL a los pocos días de su solicitud.

 

Puedes solicitar el certificado unico laboral en la siguiente pagina:

OBTENER EL CERTIFICADO UNICO LABORAL EN LINEA.